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环球人寿Young Talent 会聚青年学子创意比赛夺冠

日期:2019-06-25 浏览:
环球人寿Young Talent 会聚青年学子创意比赛夺冠

环球人寿适逢欢庆25周年,除秉承企业一向通报「因为爱,义务在」的品牌精力,延续向保户、社会群众及同仁通报爱与义务的真理;另一方面,也主动投合金融科技海潮的趋向主动举行保险科技转型,不只注重多元部分平衡生长,更主动透过「Young Talent」战略,包罗MA设计、实习生设计及门生比赛,三管齐下争先预定各种分歧专业的优异青年人材到场环球人寿行列,会聚青年学子创意,日前更在全国大专院校贸易个案大赛中勇夺冠军。

环球人寿Young Talent 会聚青年学子创意比赛夺冠 由台大、台艺大及政大门生组合的环球人寿企业代表队Solidity日前在全国决赛中,取得评审一致好评,勇夺冠军。

首度联袂青年学子介入个案大赛夺冠

为了更深切触及青年族群的需求,环球人寿本年首度介入第17届「ATCC 全国大专院校贸易个案大赛」,与台积电、一致企业、和泰汽车、台湾吧一同成为议题企业,也是独一一家寿险公司,并与全台各大专院校千名学子举行长达3个月的深度交换。终究,由台大、台艺大及政大门生组合的环球人寿企业代表队Solidity以「最符合数位原生世代的行动形式,贴合环球人寿的需求,完全连系保险、数位科技及体验三大元素,制造wow!的客户体验」之特征,取得评审一致好评并勇夺冠军。

夺冠这一刻,来自台大、Solidity的王亦涵透露显示,「没有想到这一天站在这里的会是我们,我们也很高兴在末了一个星期找回本身的自信心,酿成一个不论对方做什么,我们都邑以为我们是最圆满的。」也很感谢环球人寿的人人在这三个月来无条件的支撑,就真的很像爸、妈跟家人。环球人寿业师团队也感动地说,要能够或许卓着,就是要以为本身是最棒的,并且延续寻求最棒的,你们真的做到了,祝贺。

这场为期3个月的脑力马拉松,自3月16日开幕典礼揭开序幕,近1,300位参赛同砚历经论坛与五堂实战工作坊的麋集浸礼,对环球人寿的企业文化与家当实务已有开端相识,但是这场比赛的重头戏是一连10小时的马拉松资历挑战赛,对门生来讲,也是一场与环球人寿业师团队及历届优异MA学长姐举行一场企业深度交换的时机,让更多青年学子更深切熟悉环球人寿的企业文化及企业议题。

3月25日,21组参赛同砚实际到环球人寿总部参访,每组参赛团队将继承以环球人寿的议题主轴在当天演示5分钟的提案申报,与环球人寿的业师群举行交换互动,透过数位案例分享、办公室参访及熟悉保险营业员的一天,让同砚更深切相识企业运作的实在相貌,也提拔更多对保险家当的熟悉,积累经验值。

青年创意热忱 打破门坎停滞

碰上恐怖情人 拿不回的三宝

长荣空服员罢工进入第6天,涌现空服反悔潮,不过从前天到现在,空服工会不管是法院公证的委托书,即便是本人亲领,统统「技术性阻挠」,甚至说要两天才愿返还,这不只触法而已,更像

环球人寿2019年将以寿险和新资讯体系为基石,整合金融、科技、效劳与立异四大元素,朝向「Future Branding」迈进,应用先进的金融伶俐科技,供应客户更疾速便利的效劳,也期待同砚们能够或许施展自已的创意,跳出既有的现行框架,英勇造出异乎寻常的梦。

环球人寿业师团队的商品部副总经理郑中安说,门生们全部演变的显示实在真的大幅逾越我们的预期,他们投入的热忱跟时候有点超乎我们的想像,包罗我们经常在三更子夜收到同砚用LINE问问题,谁人时候是子夜一点到两点,同砚的热忱大幅克服了原有的保险学问门坎跟停滞,才能走到这里。

环球人寿企业代表队Solidity以最符合数位原生世代的行动形式,贴合环球人寿的需求,推出Chatbot线上手机游戏 「保险梦」,以纾压、暖和为主轴,化解数位原生世代的社群寥寂,把环球人寿的暖和诉求及「爱与义务」的品牌精力,透过游戏有用搭起与年轻人的桥梁,同时借由蒐集卡片叫醒保险认识,疾速相识保险产物,进而一键联系环球人寿的营业端,完全连系保险、数位科技及客户体验,在ATCC大赛中锋芒毕露。

环球人寿Young Talent 会聚青年学子创意比赛夺冠 环球人寿企业代表队Solidity以最符合数位原生世代的行动形式,推出Chatbot线上手机游戏 「保险梦」,完全连系保险、数位科技及客户体验,在ATCC大赛中锋芒毕露。

多管齐下 预定2种优异人材

环球人寿的「Young Talent」战略,除透过介入门生比赛,愿望能够或许约请学子担负校园企业宣传大使,深耕校园、扩展环球人寿的能见度以外,还为让在学或行将结业的门生,深切增长对保险实务运作之相识,并提早顺应企业情况,每一年都延续推动MA设计及在校实习生设计,提早预定优异在校生及新鲜人,一同来到环球人寿启动妄想新蓝图;同时,环球人寿也倾听这群将来潜力的主力客群—也就是青年世代对既有产物及效劳的设法主意,借此获得更直接且有用的看法回馈和发起。

环球人寿Young Talent 会聚青年学子创意比赛夺冠 为落实环球人寿Young Talent战略,本年也热忱约请东吴大学商学院师生到临参访,由系主任詹芳书领军,包罗企管系、巨量系、会计系、国贸系、经济系、资管系及财精系(全称财政工程与精算数学系)共近百名门生,深切相识环球人寿职场。(环球人寿供应) 环球人寿Young Talent 会聚青年学子创意比赛夺冠 环球人寿的「Young Talent」战略,除透过介入门生比赛,愿望能够或许约请学子担负校园企业宣传大使,且每一年延续推动MA设计及在校实习生设计,提早预定优异在校生及新鲜人。

环球人寿人资长陈幸琦期许有更多的人材到场,她指出,企业要有两种人材,第一种是造梦的人也就是擘划将来蓝图的人,第二种是实行的人,能够把妄想转化成实际可实行的存在,这两种人缺一不可且要互相支撑与协作,而环球人寿具有了这两种人。环球人寿在金融科技海潮下正主动举行保险科技转型,相称注重多元部分平衡生长,致力于延揽各种分歧专业人材到场构造,愿望能将分歧的头脑、看法和创意带入环球人寿,凡是有主动正向、高度企图心、抗压性及谐和才能佳且中英文相同流畅的,就是环球人寿要找的人,置信年轻人有挥洒的舞台发光发烧。

另外,环球人寿延续投入眷注社会的脚步,希冀在善尽企业社会义务的过程当中,将资本回馈于社会,育才就是其一,透过正向轮回不断地散布至社会每一个角落,施展企业社会义务最大代价,延长保险的中心精力,也带给保户更优良的效劳体验,透过多管齐下猎才、育才,展示驱逐下个世代趋向的生机,也期盼保户和社会群众能够或许感受到品牌守护爱与义务的暖和、推动鼓励人们延续正向行进。

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